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❶ 자동차부품업 임금체계 모델 개선 확산 사업

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- 대상 업종 : 자동차부품업

- 사업 기간 : 2026년 4월 ~ 11월

- 인원 제한 : 없음

- 비용 : 무료

- 주요 컨설팅 영역 및 내용

본 사업은 자동차부품업 특성에 맞는 표준임금체계 모델을 기업에 적용·확산하는 것을 목표로 합니다.

구체적인 지원 내용은 아래와 같습니다.

  • 임금경쟁력 진단

    현재 임금 수준과 구조를 분석하여 업종 내 경쟁력을 진단하고 개선 방향을 제시합니다.

  • 성과·직무가치 연계 임금 설계

    직무의 가치와 성과를 반영한 합리적인 임금 체계를 설계하여, 내부 공정성과 동기부여를 동시에 높입니다.

  • 미래차 핵심직무 임금차등화

    전기차·자율주행 등 미래차 전환에 따른 핵심직무를 선별하고, 해당 직무에 대한 임금 차등화 방안을 수립합니다.

  • 표준임금모델 전반 적용

    임금피크제, 호봉제 개편, 직무급 도입 등 기업 상황에 맞는 임금 모델을 종합적으로 컨설팅합니다.

*"자동차부품업_임금체계_홍보물_2026" 첨부파일 확인하시면 자세한 사항 알 수 있습니다

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❷ 일터혁신 상생컨설팅

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- 대상 업종 : 업종 무관

- 사업 기간 : 2026년 4월 ~ 11월

- 인원 제한 : 고용보험 가입자 기준 20명 이상 사업장

- 비용 : 대부분 무료

- 주요 컨설팅 영역 및 내용

본 사업은 노사가 함께 일터를 혁신하고 상생의 조직문화를 구축할 수 있도록 폭넓은 영역을 지원합니다.

  • 임금 및 근로 체계 개선

    임금 구조 개편, 근로시간 제도 개선, 유연근무제 설계 등을 지원합니다.

  • 평가·직무 체계 구축

    공정한 인사평가 시스템 설계와 직무 체계 정비를 통해 조직 효율성을 높입니다.

  • 노사관계 및 직장문화 개선

    노사파트너십 증진, 노사협의회 구축·활성화, 조직문화 개선 등 건강한 노사관계 형성을 지원합니다.

  • 직무역량 및 채용 체계

    직무역량 모델 설계, 채용 프로세스 개선, 온보딩 체계 구축 등을 컨설팅합니다.

  • 장년친화 직장환경 조성

    고령화 시대에 맞는 장년 인력 활용 방안과 세대 통합 조직문화를 설계합니다.

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❸ 기업수요맞춤형 훈련 직무분석 및 훈련과정 개발

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- 대상 업종 : 무관 (자동차부품, 기계부품제조 우선)

- 사업 기간 : 2026년 6월 ~ 9월 초

- 인원 제한 : 고용보험 가입 기준 50인 이상 사업장 (50인 이하도 상담 후 가능)

- 비용 : 무료 (경북IT융합산업기술원과 협약체결 필요)

- 주요 컨설팅 영역 및 내용

본 사업은 기업의 현장 수요를 반영한 맞춤형 훈련과정을 개발하고 실제 운영까지 연계하는 것을 목표로 합니다.

  • 표준 직무분석 (핵심직무 중심)

    기업 내 핵심직무를 선정하고, NCS 기반의 직무분석을 통해 교육훈련의 기초 데이터를 구축합니다.

  • 맞춤형 훈련과정 개발

    직무분석 결과를 바탕으로 현장 적용 가능한 훈련과정(교과목, 훈련시간, 훈련방법 등)을 설계합니다.

  • 훈련체계 구축 (핵심직무 중심)

    단기 교육에 그치지 않고, 지속 가능한 사내 훈련 체계와 로드맵을 구축합니다.

  • 개발된 훈련과정 운영 (경북IT 연계)

    개발 완료 후 경북IT융합산업기술원과 연계하여 실제 훈련과정을 운영, 임직원 역량 향상까지 지원합니다.